12 0

Om het aantal mannelijke vaderschapsverlofwerknemers te vergroten en de participatie van vrouwen in de beroepsbevolking te bevorderen, heeft het Japanse ministerie van Arbeid besloten om overheidssubsidies te verhogen voor bedrijven waarvan de werknemers dit doen, volgens bronnen dicht bij de zaak.

Momenteel is het percentage mannen dat weggaat om voor kinderen te zorgen ongeveer 6%, ondanks zes opeenvolgende jaren van toename, ver van de doelstelling van de overheid om 13% te bereiken door 2020.

Onder het huidige systeem ontvangen bedrijven subsidies als ze stappen nemen om vaderschapsverlof te faciliteren, zoals het houden van zakelijke seminars of het krijgen van bazen om hun ondergeschikten aan te moedigen afscheid te nemen.

Tot nu toe ontvangen kleine en middelgrote bedrijven tussen 570.000 en 720.000 yen voor het eerste vaderschapsverlof dat door een werknemer wordt opgenomen. De som varieert van 285.000 tot 360.000-yen voor grote bedrijven. Subsidies worden extra toegekend als u meer vaderschapsverlof neemt, op basis van het aantal benodigde dagen.

Het ministerie van arbeid is van plan om 100.000-yen toe te voegen aan deze vergoedingen voor alle mannelijke werknemers in kleine en middelgrote bedrijven die afscheid nemen als de bedrijven een ander initiatief nemen, aldus de bronnen. De details worden nog onderzocht, maar grote bedrijven ontvangen de helft van het bedrag dat aan kleine en middelgrote ondernemingen moet worden gegeven, zeiden ze.

Japan staat op de eerste plaats van 41-landen in een UNICEF-rapport in juni over het op subsidies gebaseerde kinderopvangsysteem voor mannen en de duur van 2016 vaderschapsverlof en kinderopvang.

Het rapport merkte echter ook op dat het aantal mannen dat gebruik maakte van het systeem in Japan erg laag was, met redenen die ook bedrijven omvatten die niet over het personeelsbestand en de cultuur beschikten die het moeilijk maakten om een ​​vergunning aan te vragen om voor mensen te zorgen. kinderen.

Volgens een enquête van Kyodo News in augustus bij 112 grote bedrijven, zei iets meer dan de helft dat het aantal mannen dat de kinderdagverblijf stopzet minder was dan 10%, terwijl 19% van de respondenten zei dat het percentage 50% of hoger was.

Er zijn persoonlijke verhalen verschenen over vergelding door vaders van bedrijven op sociale media, waaronder verhuizing van het werk, wat meestal betekent dat werknemers niet bij hun gezin kunnen wonen.

Een in Tokio gevestigde vakbond zegt dat telefoontjes van werknemers die om advies over vergeldingsmaatregelen van bedrijven vragen, aanzienlijk lagere geschiedenissen van taakrotatie en personeelsbeoordelingen na terugkeer van vaderschapsverlof omvatten.

Keiko Ishikawa, een public relations-consultant en expert op het gebied van bedrijfscrisisbeheer, waarschuwt bedrijven dat potentiële werknemers belang hechten aan het gemak van het verkrijgen van kinderopvangverlof.

Bedrijven moeten erkennen dat de moeilijkheid om een ​​licentie te verkrijgen hun bedrijfswaarden kan beïnvloeden en hun groei op lange termijn kan belemmeren, zei ze.

Bron: Kyodo

In dit artikel

Join the Conversation

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Ontdek hoe uw feedbackgegevens worden verwerkt.